大河网讯 为提供更加贴心的服务，为企业群众办实事、办好事，近年来，桐柏县人力资源和社会保障局坚持“五大举措”并行发力，持续优化营商环境和“放管服效”改革，提高了本单位人员办事效率和服务水平，打造了人社服务亮点品牌，提升了群众的获得感幸福感，获得了全县人民群众的一致好评。

技能培训企业乐，领着补贴“乐呵呵”。为加强技能人才培养，加大对企业、职业学校等开展职业技能培训的支持力度，该县人社局根据企业和劳动者的意愿，通过送培训到企业，面向留岗职工开展各类培训，让员工留得下、企业稳得住。县人社局按照培训人数给予适当补贴，激发培训主体积极性，有效增加技能培训供给。2021年，河南中源化学股份有限公司设立职业技能等级认定机构，当年新增145名技师，县人社局为企业发放技能人才补贴14.5万元，有力地提升了企业培训动力，增强了企业吸引力。

“新型学徒制”为企解忧，“学徒”就业不再难。该县人社局为鼓励培训机构、技工院校通过校企合作、劳务合作等方式，着力开展茶艺、技术能力提升等专项培训，促进培训期满学员尽快就业。由县人社局牵头，南阳技工学校与县内多家企业签订合作意向书，开展学徒制校企合作，为企业员工技术能力提升开展培训，进一步实现“招工即招生，入企即入校”。

精简审批程序，群众办事“最多跑一次”。该县人社局根据证照分离改革要求，对民办职业培训学校设立、分立、合并、变更及终止审批，人力资源服务许可等行政审批事项，按照“实行告知承诺”方式进行改革，对承诺将在规定期限内具备法定条件的，经形式审查后当场作出审批决定。对劳务派遣经营许可，按照“优化审批服务”方式进行改革，实现申请、审批全程网上办理，不再要求申请人提供营业执照、企业名称预先核准通知书、法定代表人身份证明等材料。这一举措切实提高了审批效率，切实了减轻企业办事负担。

根治欠薪，务工群众不再忧“薪”。近年来，该县人社局始终将根治拖欠农民工工资工作作为筑牢民生底线，为民办实事、解难题的重要实践举措，推动制度落实，注重预警防控，形成监管合力等举措。县人社局通过全县多媒体平台广泛宣传，公布欠薪投诉电话、明确了专班专人负责信访投诉接待工作，信访值班人员电话号码已通报省市劳动监察部门，实行“7＋24”接访工作制，随时接受农民工工资案件的投诉，开展日常检查，深入全县重点工程项目地摸排检查，及时化解欠薪隐患，对欠薪案件查处信息建立台帐，严格执行“清零”制度。实现了各类欠薪案件持续动态清零，全县根治欠薪工作形势总体平稳向好。

桐柏县人力资源和社会保障局局长刘远彬说：“下一步，我们将继续落实各项惠企政策，加大企业人才培训力度，切实降低企业用工成本，让企业得到实惠，持续优化营商环境，为桐柏经济社会发展提供坚强有力的人社服务保障。”（薛小磊 赵宗卫 魏春生/文图）