2021年以来，西峡县把培育乡土人才作为乡村振兴的“根基工程”来抓，通过实施“头雁回哺计划、归雁招引行动、雏雁孕育工程”，做好“乡贤、乡情、乡土”三篇文章，建设了一支具有西峡发展特色的乡土人才队伍，形成乡村振兴“人才雁阵”，走出了一条精准化引才、差异化育才、特色化留才的乡村人才振兴路子，激发了乡村振兴活力。

“头雁回哺计划”用活在外乡贤。为充分发挥乡贤作用，该县建立“专业人才库、金融人才库、企业人才库、大学人才库、党政人才库”五个西峡籍在外乡贤人才库，截至目前已录入乡贤3800余人。建立了党政班子成员“一对一”联络服务乡贤制度，组织142个乡科级单位、568名县乡干部“一对一”联络服务780余名在外乡贤，加强联络沟通，定期组织衔接，鼓励西峡籍在外乡贤发挥自身优势，在招商引资、招才引智、参与家乡建设等方面激发潜能，用活乡贤资源。

“归雁招引行动”引回创业乡情。制定“归雁金六条”人才政策，出台“人才贷”、“科技贷”、“创业贷”、生活补贴、住房补助、子女入学等归雁人才引进配套政策。每年财政设立300多万元回归创新创业专项奖励基金，吸引大学毕业生、教师、退役军人等实施项目回建、人才回归、资金回流、智力回哺。先后吸引回乡自主创业人才200多人，创办企业、农村经济合作组织400多个。开启西峡籍人才回乡绿色通道，一次性拿出50个编制，专项引流西峡籍在外教师。截至目前，该县已吸引36名教师回乡教学，充实了教育人才队伍。

“雏雁孕育工程”培养本土人才。实施“乡土人才雏雁计划”，立足“猕猴桃、食用菌、中药材”三大产业，着力培育乡土人才。去年以来，先后开展“果、菌、药”三大特色产业实用技术培训8500人次，培育职业农民2172人、新型农业经营示范主体带头人252个、农业科技示范户576户。遴选了首批7名中青年骨干人才，县财政每人给予30万元培育扶持资金。开展了“西峡百名优秀农村实用人才”评选，选树了12名“西峡工匠”，评选了47名创新创业能手、1236名“土专家”“田秀才”，激发了产业动能，夯实了产业基础。（薛小磊 陈思远 庞伟英）