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今年以来，淅川县纪委监委深入践行“转作风、提效能、促发展”活动，打造“2+N”考核体系，助推纪检监察工作高质量发展。

围绕两个办法，设置考核“定盘星”。印发《淅川县纪委监委机关室部和派驻机构年度工作评价办法（试行）》《淅川县乡镇（街道）纪（工）委年度工作评价办法（试行）》，以此为中心，从组织管理、方式方法、内容指标、结果运用、纪律监督等方面，对考核工作提出总体要求。坚持分类考核的原则，将考核对象分为综合类室部、执纪执法办案类室部、派驻纪检监察组、乡镇（街道）纪（工）委等四个层面，实行差异化评价，力求客观、准确、全面、真实反映各部门核心业务工作情况。

完善考评细则，落准考核“指挥棒”。各参与评价指标监控的室部，分别配套出台了《信息工作考核办法（试行）》《机关、派驻机构执纪办案工作考评办法（试行）》《乡镇（街道）纪（工）委年度党风政风监督工作评价指标体系》9项评分细则，涵盖了信息、宣传、以案促改、执纪执法办案、党风政风监督、案件质量、信访工作等7项主要职责，将工作完成情况进行量化，实行定量考核。合理设置加分、扣分和“一票否决”事项，最大限度激发各部门争先进位、比学赶超。

强化结果运用，树立考核“风向标”。将评价结果作为评先评优、干部人员的重要参考依据，被评为优秀等次的，予以通报表彰；被评为一般或较差等次的，对主要负责人进行约谈提醒；被评为较差等次的，取消年度评先评优资格；问题突出，严重影响整体工作的，调整工作岗位，推动实现以考核促执行、以考核促提升、以考核促发展的最终目的。（薛小磊 杨培）