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今年来，南阳市乡村振兴局建立“六个一”、实施“五项办”、创建“人才库”，用好“利器”常态访，聚焦问题“靶向”改，抓关键、破难点、不弱项，高质量巩固拓展脱贫攻坚成果，牢牢守住不发生规模性返贫底线。

建立“六个一”机制，暗访督导“久久为功”。聚焦信息数据质量，探索运用一月县级一排查、一月部门一自查、一月一暗访通报、一季度一专项调研、半年一总结推进、年底一成效考核“六个一”督导机制，依托全省信息系统平台，对重点领域、重点环节、重点专项等方面异常数据进行早比对、早研判、早预警，倒逼县、乡、村三级边查边改，带动重点行业部门联动整改，做到督在日常、干在平时、改到实处、见到实效，“久久为功”抓提升。

实施“五项办”举措，问题整改“靶向清零”。聚焦问题整改，通过实行县市区（功能区）和市直重点行业部门台账式列办、市委农村工作领导小组清单式交办、涉及责任单位专班承办、市乡村振兴局专项督办、执纪问责部门追责查办“五项办”举措，清单逐项梳理，问题定向交办，限定时限，明确流程，确定标准，界定责任，确保问题整改“靶向清零”。今年以来，通过“五项办”举措，工作棚架和推诿扯皮现象明显减少，围绕基础信息、动态监测、帮扶政策落实等7个方面内容查处问题，已全部按流程交办、整改到位，真正查出实底，改出成效。

创建“人才库”，队伍力量“骁勇善战”。建立暗访督查“人才库”培育机制，坚持“立足基层、注重一线、业务拔尖”原则，采用“县级举荐+综合测评”进行选拔和培育，达到提升督查考核质量和锤炼培育干部的双赢目的。围绕衔接政策掌握、入户调查、项目资金、资料查阅等内容制作试卷，对县级举荐的400余人进行闭卷测评，实测排序分级，择优选取150名人员组建市级巩固脱贫成果督查人才库，实行动态管理，坚持定期组织集中培训和专项培训相结合，坚持平时分散“以训代战”与战时集合“以战代训”相结合，全方位提升实操能力和业务水平。（薛小磊 胡志文 侯磊）