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“引入共建力量打造‘职工之家’，旨在围绕职工需求为职工提供精准服务，更重要的是引导企业提升职工生活品质、塑造幸福生活环境，真正将工会关爱送到岗位上，这种建家更加实用……”近日，一位西峡农商银行基层工会干部对引入共建力量打造职工之家模式作用颇有感触。

近年来，西峡农商银行充分利用党群、党团、工会联系职工纽带作用，将员工“幸福指数”作为工作“风向标”，通过民主管理广参与、学习熔炉强履职、创先争优竞出彩、暖心驿站显担当，共享共建“职工之家”，不断提升员工归属感、幸福感和满意度。

“民主管理”广参与。近年来，西峡农商银行落实职代会职能，尊重职工“主人翁”地位，建立职工代表大会议事规则，从制度层面明确涉及职工切身利益的方案要通过职工代表大会决议，积极支持职工参与全行重大决策，扎实推进企业民主管理。与此同时，该行广开言路，拓宽职工参与渠道，在西峡农商银行内网首页开设“金点子”动态专栏，及时公开、公示工会活动和职工关心的问题；召开骨干员工、青年员工座谈会，并结合年度考评工作，开展“面对面”的谈心谈话工作，群策群力，广纳良言。

“学习熔炉”强履职。西峡农商银行推行学习培训常态化，从效率、能力等方面提升职工素质，通过开展条线条块学习培训，加强复合型人才培育，不断提升干部职工的业务能力和履职水平，促使金融人才脱颖而出。通过金融知识竞赛、岗位练兵活动，引导干部职工学习新知识、新技能，提升职工勇于担当、干事创业行动自觉；通过“管产研学用”活动载体，充分发挥课题带队伍作用，引导青年员工利用专业知识开展调研，进一步增强金融科研人才队伍建设；通过先进引领、典型示范、宣传推介，传递创先争优正能量，促使出彩农信人脱颖而出。

“创先争优”竞出彩。为着力提升员工“幸福指数”，西峡农商银行工会联合党团、党群定期组织青年员工座谈会，悉心听取青年员工意见，鼓励青年员工为业务发展献计献策，为青年员工搭建施展青春才华的平台。同时，该行还不断丰富员工业余生活，通过职工活动室、职工图书室、电教室，形成了具有特色和常态化的活动机制。该行还积极开展争先创优工作，深入开展“业务知识竞赛、岗位技术练兵、‘赢在春季’信贷大PK”等员工劳动竞赛活动，进一步激发了员工的积极性和团队协作能力，不断弘扬“工匠”精神内涵。

“暖心驿站”显担当。该行倡导快乐工作、健康生活的理念，每年开展职工体检，建立职工健康档案。加强“职工之家”的硬件建设，开展丰富多彩的活动，充实了职工的精神文化生活，增强了职工的凝聚力，让职工有了“以行为家”的归属感。该行从关心职工生活、解决职工问题出发，发动全行为患病职工捐款，关心其健康状况和治疗情况，重要节日前看望慰问，使患病家庭深深感受到组织的关怀和温暖。该行还通过党日主题活动，组织职工积极参与爱心募捐活动，多次为贫困群众、残疾慈善事业等捐款、捐物，彰显农商银行大爱魅力。（薛小磊 赵泽轩 黄海燕）