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近日，西峡法院米坪法庭通过互联网庭审成功调解了一起劳动争议案件，减轻了当事人诉讼成本，提高了办案效率，及时高效地维护了当事人的合法权益。

据悉，自2017年10月，张某在某学校军训团工作，双方签订劳动合同，约定张某每天工作8小时。今年3月20日起，该校要求张某每天加班4小时，却未向其支付加班费用，张某多次催要无果后，向法院提起诉讼，要求该校支付其340小时加班费及招生费用共计一万余元。

原告每月工资3177.54元，平均每小时18.05元，截至6月22日，原告多加班85天，多上340小时，被告拖欠原告加班费6137元，另外被告让原告招生，未结束招生费还有6800元，两项费用共计12937元，后经原告催要无果，无奈诉至法院。

承办法官陈钊接到该案件后，反复与原被告电话沟通，确认案件事实，了解到学校之所以一直未支付原告所主张的工资及报酬，是因为学校认为张某的加班时间后来已经通过调休的方式进行抵消，而张某所主张的招生费用，则没有证据证明其是否招到学生和招到学生的数量，双方为此争执不下。

考虑到张某系被告学校职工，陈钊认为如果一判了之，会导致张某与学校之间的关系紧张，影响到其后续在该校工作发展，且该案件标的不大，调解成功的可能性很大，于是决定通过调解化解此案。得知张某现在人在外地，无法到庭参加庭审，陈钊法官通过互联网庭审组织双方进行调解。庭审过程中，法官耐心细心地释法说理，从法理、情理各个角度对双方进行劝解，讲明利害关系和法律后果。最终在法官的不懈努力下，双方当事人表示愿意达成调解协议，张某也露出了满意的笑容。（薛小磊 王晶雅）